El Diagnóstico de Salud Organizacional (DISO) es un instrumento práctico y certero para medir la salud de una organización. ¿Por qué salud organizacional? Salud va más allá de clima. Salud abarca, además del clima, la cultura y las áreas de oportunidad de los estilos de liderazgo.
DISO es una herramienta que se administra 100% digital y de manera remota (no requiere presencia física del administrador). Se puede aplicar a muestras o a la totalidad del personal siempre y cuando se provea de acceso a un dispositivo (teléfono, tablet o computadora) con conexión a Internet.
El Diagnóstico de Cultura Organizacional tiene tres partes:
1-Clima laboral
Se refiere a cómo se siente el personal encuestado
2-Cultura Organizacional
Se refiere a cómo se hacen las cosas dentro de la organización
3-Estilos de liderazgo
Se refiere a las oportunidades de mejora de los liderazgos por área
El Diagnóstico de Salud Organizacional (DISO) en realidad mide las subculturas por área, pues los resultados varían de acuerdo a los estilos de liderazgo. Se presentan resultados generales, pero lo más útil de la herramienta es poder obtener una fotografía por cada área. La herramienta establece correlación entre clima, cultura y estilo de liderazgo por área.
